根據香港法例，僱員在受僱工作期間受傷或死亡，僱員或其家庭成員可得到僱員補償。

就受傷個案中，僱員可獲得：-

1.          永久喪失工作能力的補償；

2.          按期付款（即病假期間工資）；及

3.          醫療費用。

計算「永久喪失工作能力的補償」，有待僱員傷勢穩定和病假完畢，到勞工處安排判傷，然後根據評估證明書的評估乘以僱員的月薪（現時上限為$21,000）再乘以僱員在其年齡界別的指數：-

年齡                                        指數

40歲以下                               96個月

40歲至56歲                          72個月

56歲以上                               60個月

「按期付款」即僱員的月薪（沒有上限）乘以病假日數再乘以5份之4。

 而「醫療費用」為僱員因受傷的醫療開支。有關補償必須實報實銷，並由政府認可的註冊的醫務人員負責醫療，現時每日上限為200元。

 死亡個案方面，不幸身故的僱員的家庭成員可獲得：-

僱員的月薪（現時上限為21,000元）再乘以僱員在其年齡界別的指數：-

 年齡                                        指數

40歲以下                               84個月

40歲至56歲                           60個月

56歲以上                               48個月

 另外，有關家庭成員可申索身故僱員的醫療及葬禮開支，上限為35,000元。

 如果僱傭雙方在工傷意外發生的兩年內未能就補償金額達成協議，又沒有向區域法院作出申請，可能有損受傷僱員獲得補償的權利。